实习生

所谓实习生，是指没有经验学习的人，简称实习生，也是指高年级或刚毕业的大学生和中等职业学校的学生，在有经验的工作人员的精心指导下获得工作经验。它是一种非正式就业的劳动模式，通常以日薪支付。

灵活用工能改变什么？

1、为了降低工人换工作失败的成本，短期尝试后可以决定；企业接受新员工的成本也降低了，企业也可以在员工合格后转为正式员工。

2、员工接受更多的“短期工作”，积累更多的工作经验；通过平台，更容易找到工作，不用担心经常换工作。

3、不受劳动关系的限制，但仍有良好的保障和信用评估机制。

对于企业来说，员工在公司的稳定性非常重要。人力资源部不可能每天都忙于招聘工作，这对公司的发展非常不利。选择灵活用工后，可以更好地管理人才成本和业务预算，在特定时间聘用符合要求的人才。

近年来，共享旅游、内容创作、知识支付等平台经济发展迅速，逐渐成为引领经济增长的重要力量。各种零工经济平台和灵活用工平台如雨后春笋般涌现，迅速抢占市场。

随着共享经济的快速发展，市场鱼龙混杂，混乱频繁，很难识别平台企业是否合规，各种平台税收违规的新闻也频繁发生。

合规性的灵工平台应该具备“四要素”

32号文件还明确规定，合规灵活用工应具备风险控制、专业财税审计团队、支持业务流程的强大系统平台、资金保障四个要素。

平台要有风险控制准入系统承接适用的业务场景，能够做好业务真实性审查、灵活用工业务风险控制流程、验证就业人员信息与注册人信息的一致性、对公司客户进行风险评估评级、禁止人群审查、禁止行业审查等内部风险控制流程，确保平台；

拥有专业的财税审计团队，具备一定的税务风险控制能力，能够识别灵活用工业务的税务风险，确保服务合规合法；